Rynek pracy w dobie rozwoju freelancingu

Elastyczność jest podstawowym wymaganiem wobec pracodawców.

Automatyzacja i sztuczna inteligencja wymuszają na pracownikach zdobywanie nowych umiejętności, a elastyczne modele zatrudnienia stają się odpowiedzią zarówno na potrzeby pracodawców, jak i aspiracje młodszych pokoleń. W centrum tego krajobrazu znajduje się freelancing – forma pracy, która już nie tylko uzupełnia tradycyjne etaty, ale w wielu sektorach staje się kluczowym narzędziem budowania przewagi konkurencyjnej i reagowania na dynamiczne potrzeby rynku.

Monitor Rynku Pracy Randstad wskazuje na dużo mniejszy niż w ostatnich latach poziom rotacji pracowniczej, która spadła w II kwartale 2025 roku do 16–19 proc. Towarzyszyły jej także spadki tempa wzrostu wynagrodzeń. Co ciekawe, brak wizji podwyżki niekoniecznie zachęca pracowników do poszukiwania nowej pracy – 45 proc. badanych nie szuka pracy, a kolejne 45 proc. jedynie bada rynek pod kątem ofert.

Osoby niezadowolone z poziomu swojego wynagrodzenia najczęściej (72 proc. wskazań) deklarują rozwiązanie w postaci poszukiwania dodatkowego zatrudnienia, np. zlecenia czy niepełnego etatu, co wskazuje na dalszy rozwój rynku freelancingu. Chęć zatrudnienia freelancerów potwierdzają także sami przedsiębiorcy. Z tegorocznego raportu Useme „Jak freelancerzy wspierają rozwój przedsiębiorstw” wynika, że aż 74 proc. firm planuje...